Cât Plateşte În Plus Angajatorul Pentru Majorarea Salariului Minim Pe Economie În 2015?

Cu fiecare modificare a salariului minim pe economie, pe lângă obligaţia înregistrării în REVISAL a majorării salariale pentru fiecare angajat, în aşa fel încât acesta din urmă să obţină pe lună cel puţin un salariul brut egal cu salariul minim brut pe ţară pentru perioada respectivă, angajatorii vor plăti de fiecare dată contribuţii şi impozit mai mare.

Voi reda în cele de mai jos o evoluţie a cuantumului contribuţiilor şi impozitului pentru fiecare cotă de salariu în parte. 

Contribuţii angajat şi angajator	Salariul minim 900 lei (iulie–decembrie 2014)	Salariul minim 975 lei (ianuarie–iunie 2015)	Salariul minim 1050 (iulie–decembrie 2015)
ANGAJAT
Contribuţia la CAS	95	102	110
Contribuţia la CASS	50	54	58
Contribuţia la Somaj	5	5	5
Impozit	80	90	100
Total taxe angajat	230	251	273
ANGAJATOR
Contribuţia la CAS	142	154	166
Contribuţia la CASS	47	51	55
Contribuţia la şomaj	5	5	5
Contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii	8	8	9
Contribuţia la fondul de garantare creanţe salariale	2	2	3
Contribuţia pentru accidente de muncă şi boli profesionale	1 *	1*	2*
Total taxe angajator	205	221	273
Total cost angajator	1.105 lei	1.196 lei	1.323 lei
Salariul net	670	724	777

*pentru un coeficient de risc de 0.15%

După cum se poate observă din tabelul de mai sus, pentru prima creştere a salariului minim, salariul net creşte de la 670 lei la 724 lei, adică cu suma de 57 lei, în timp ce costul total suportat de angajator creşte de la 1.105 lei la 1.196 lei, cu suma de 91 lei. 

Pentru cea de-a doua creştere salarială, începând cu luna iulie faţă de anul 2014, angajatorul are un cost total mai mare cu 218 lei.

(P) Află informaţii despre toate obligaţiile fiscale ale anului 2015 şi descarcă formularele necesare din Calendarul fiscal Lege5! Lege5 este un soft de documentare legislativă disponibil în variantele Online, Desktop şi Mobile.