Calcul Pensie

1. Virsta standard de pensionare

   • 65 ani pentru barbati
   • 60 ani pentru femei

2. Valoarea Punctului de pensie

   • 830.20 RON

1. Stagiul standard complet de cotizare

   • 35 ani pentru barbati
   • 30 ani pentru femei

2. Stagiul minim de cotizare

   • 15 ani

Va puteti calcula:

• Reducerea varstei de pensionare
• Varsta de pensionare dupa legea unitara
• Varsta de pensionare militari
• Pensia la limita de varsta
• Pensia anticipata
• Pensia anticipata partiala
• Pensia de invaliditate
• (NOU) Punctaj grupa de munca
• (NOU) Diminuarea pensiei anticipate partiale
• Impozit pensie

Primiti ultimele noutati privind pensiile de stat

• Modificari in legislatia pensiilor
• Varsta de pensionare in tarile din Uniunea Europeana
• Salariul mediu pe tara, Salariul minim pe tara
• Comunicat al Casei Nationale de Pensii
• Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat
• Limitarea salariului luat in calculul pensiei
• Baza de calcul a punctajului pensiei

sau

Logati-va pentru Calcul Pensie

Date necesare pentru calcul pensie:

• Veniturile realizate lunar (cartea de munca)
• Data inceperii activitatii profesionale
• Data iesirii la pensie (efective sau calculate)

Optional:

• Decizii separate cu punctaje pentru asigurari sociale, facultate, stagiu militar (numai cei care sunt iesiti la pensie)
• Daca a lucrat in conditii deosebite, speciale, handicap
• Daca a lucrat dupa iesirea la pensie
• Sporurile realizate dupa adeverinte eliberate de la angajator

* Punctajul pentru pensie suplimentara este calculat automat
* Sporul de vechime NU este reconstituit automat (vezi Forum)

Personal sunt foarte multumit de existenta acestui site (extrem de necesar), de modul sau de prezentare si de facilitatile oferite. Este bine documentat, ofera informatii pertinente si la obiect. Modulul de calcul are o interfata prietenoasa si este accesibil majoritatii utilizatorilor. Forumul este, de asemenea, extrem de util celor interesati de problema pensiilor. L-am recomandat, la randul meu, cunostintelor care sunt pe punctul de a iesi la pensie. Felicitari echipei "LaPensie.com" Gheorghe Anton

Site-ul mi se pare foarte bine realizat. Va felicit pentru ideea dv. de a veni in ajutorul nostru, al viitorilor pensionari, deoarece doar din lege este foarte dificil sa te dumiresti. Succes in continuare. Florina Rosioreanu

Apreciez foarte mult munca dvs., pentru lansarea acestui program de calcularea pensiei, avand in vedere ca in cazul meu, pot sa stau linistit ca pensia mi-a fost calculata corect, cu o suma estimata, la fel ca cea calculata la Oficiul de Pensii... calculul a fost pe masura, respectiv , o pensie estimata de 1128 Lei, fata de pensia acordata de 1127 Lei Imi exprim deci multumirea pentru eforturile dvs. in sprijinul pe care l-ati dat, pentru a-mi da posibilitatea sa ma conving de corectitudinea calculului pensiei, acum dupa atatia ani de munca. Florea Voicu

Sunteti in admiratia mea, si ar fi bine ca orice institutie sa aiba acelasi sistem. Va multumesc din suflet si va doresc toate cele bune. Cu multa recunostinta Rodica Bratcoveanu

Excelenta ideea acestui site. Risipiti astfel ceata care invaluia, cred eu si ca intentionat, acest domeniu de mare interes pentru multi. Felicitari! Corneliu Coterbic

Am reusit cu ajutorul dat de d-voasta sa-mi verific valoarea pensiei doar la cateva zile dupa ce am primit Decizia de pensionare. Multumesc ca existati, ca reactionati profesional si promt. Diferenta a fost de 5 lei. Cu respect, M.Ciupagea

Este binevenit acest site. Orice persoana care are are ceva dexteritate in a utiliza un program informatic si cunoaste legislatia in domeniu, ar putea sa-si verifice calculul pensiei. Eu lucrez in domeniul pensiilor si stiu ca sunt foarte multe persoane nemultumite de deciziile de pensii pe care le primesc de la Casele Judetene de Pensii. Sper ca din ce in ce mai multi pensionari sa invete sa utilizeze acest program informatic (sau sa-i ajute nepotii pentru care calculatoarele sunt nelipsite ) si sa se convinga personal ca pensiile le sunt calculate corect. Eu am vrut doar sa fac o simulare. Nu sunt inca pensionara. Si eu va multumesc Silvia Volosciuc

Aveti un program super, sint foarte incintata ca pot sa-l folosesc si pot la rindul meu sa ajut si pe altii. Valeria Cimpean

Am aflat de la o colega de acest site. Sunt ff multumita de ceea ce ofera el. Lucrez in compartimentul de resurse umane(salarizare), urmeaza sa ies la pensie, si am fost incantata sa pot anticipa un cuantum al pensiei. Aurelia Paduraru

Calcularea pensiilor cu acest program se face conform Legii 19/2000 privind sistemul public de pensii cu modificarile ulterioare. Programul poate fi folosit GRATUIT de persoanele asigurate in acest sistem fie ca au iesit la pensie si doresc sa verifice corectitudinea calcularii fie ca intentioneaza sa verifice punctajul curent obtinut. Mai multe informatii despre modul de functionare al programului puteti sa cititi aici !.

Romania dupa 25 de ani: Cheia cheilor, atunci si acum - Productivitatea muncii raportata la salarii

Dupa 25 de ani de la Revolutia din decembrie 1989, tara nostra apare in statistici cu o crestere economica de parca ar fi parcurs doar un plan cincinal de pe vremuri.
De data aceasta, insa, nu cu o economie centralizata si cu raportari indoielnice, ci in conditii de economie de piata, membra cu drepturi depline a UE si integrata in ceea ce se numea inainte "societatea de consum".

Azi vom trata despre unul din cei mai importanti indicatori care ar trebui sa rezolve divergenta profunda dintre economia romaneasca si cea a tarilor din Occident: productivitatea muncii, in raport cu salariile si cu puterea lor de cumparare.

Potrivit documentelor de partid referitoare la "Obiectivul fundamental si sarcinile de baza ale dezvoltarii economico-sociale in cincinalul 1986 - 1990", productivitatea muncii in industria socialista (calculata pe baza productiei-marfa) ar fi trebuit sa creasca intr-un ritm mediu de 10% anual pe parcursul celor cinci ani.

Ceea ce ar fi insemnat un avans de 61% in anul 1990 fata de 1986 sau o dublare fata de anul 1980.

In mod evident, nu am mai ajuns sa vedem rezultatele concrete si evaluarea finala a indeplinirii acestor obiective, deoarece au intervenit, intre timp, Revolutia din decembrie 1989.

Este de presupus, insa, ca productivitatea muncii a crescut intr-un ritm apropiat de cel prevazut (nici nu se putea altfel, planul era plan si trebuia respectat cu orice pret iar raportarile din industrie erau mult mai greu de umflat decat cele din agricultura).

Cu toate acestea, datele publicate de INS in anul 1991, relevau o crestere a puterii de cumparare a "oamenilor muncii" practic nula intre 1985 si 1989.

Cu scadere pana in 1988 spre un nivel minim de 93,2% din cea deja consemnata in anul 1980 si revenirea pe final de cincinal undeva la cinci procente sub reperul inceputului de deceniu (95,1% in 1985 si 95,2% in 1989).

CCR: Initiativa populara pentru modificarea Codului muncii indeplineste conditiile legale

Initiativa legislativa a cetatenilor pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii indeplineste conditiile prevazute de Constitutie, mai putin dispozitiile care reglementeaza caracterul fiscal, au decis, miercuri, judecatorii CC.
Plenul Curtii Constitutionale a analizat, miercuri, initiativa legislativa a cetatenilor intitulata Lege pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii, transmisa de presedintele Senatului instantei constitutionale.

Noutati despre concediu si salariu - Iohannis a promulgat modificarile la Codul muncii

"In urma deliberarilor, Curtea Constitutionala, cu unanimitate de voturi, a constatat ca initiativa legislativa a cetatenilor intitulata Lege pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii indeplineste conditiile prevazute de art.74 alin. (1) si (2) din Constitutie, cu exceptia alin. (3) al art.211 introdus prin pct. 9 al propunerii legislative, care reglementeaza o norma cu caracter fiscal", conform CCR.

Una dintre principalele modificari vizate de initiativa populara se refera la distinctia explicita dintre conflictul de munca si conflictul de interese, au precizat surse din CCR.

Referitor la aceasta initiativa legislativa, presedintele CC, Augustin Zegrean, a spus ca este "incantat ca poporul a fost capabil sa se organizeze".

"Este o munca colosala. S-au adunat 150.000 de semnaturi. (...) Este o initiativa populara. Eu sunt foarte incantat ca poporul a fost capabil sa se organizeze sa adune atatea semnaturi, sa promoveze o initiativa legislativa, care este de mare interes. Este o modificare esentiala la Codul muncii", a spus Zegrean.

 

Hotararea Curtii Constitutionale este definitiva si general obligatorie. Decizia se va comunica presedintelui Senatului si se va publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I. 

Angajări în instituţiile UE

Dacă doriţi să lucraţi la Parlamentul European, Consiliul Uniunii Europene, Comisia Europeană, Curtea de Justiţie a Comunităţilor Europene, Curtea Europeană de Conturi sau în orice alt organism al Uniunii Europene (cum ar fi Banca Centrală Europeană, Comitetul Regiunilor etc.), trebuie să vizitaţi site-ul web al Oficiului European pentru Selecţia Personalului:EPSO, unde se găsesc toate informaţiile despre posturile scoase la concurs în instituţiile Uniunii Europene.

Misiunea EPSO este de a organiza concursuri deschise tuturor candidaţilor eligibili pentru a selecţiona personal de înaltă calificare profesională pentru instituţiile Uniunii Europene.

ANUNȚURI DE ANGAJARE
	6 posturi vacante în cadrul Autorității Europene pentru Valori Mobiliare și Piețe (AEVMP) Autoritatea Europeană pentru Valori Mobiliare și Piețe (AEVMP) îi invită pe cei interesați, să își depună candidaturile pentru ocuparea postului de "Expert național detașat -  Profil IT", în cadrul echipei de "Tehnologie informațională și de comunicații" (TIC),  divizia "Piețe". Locul de muncă va fi la Paris, în Franța. Denumirea postului                             Număr de referință  Expert național detașat – Profil IT        ESMA/2014/VAC30/SNE Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu până la data-limită (25 ianuarie 2014, ora 23:59, ora Parisului) la adresa: vacancies@esma.europa.eu. Durata contractului pentru poziția de mai sus este de doi ani, cu posibilitate de extindere. Pentru mai multe detalii cu privire la procedura de recrutare, vă rugăm să consultați pagina de internet a AEVMP: http://www.esma.europa.eu/system/files/vac_30_-_sne_-_it_profile.pdf  AEVMP a fost înființată la data de 1 ianuarie 2011 și are misiunea de a spori protecţia investitorilor şi de a promova pieţe financiare stabile şi funcţionale în Uniunea Europeană (UE). Ca instituţie independentă, AEVMP îşi atinge obiectivul prin elaborarea unui cadru unic de reglementare pentru pieţele financiare ale UE şi prin asigurarea aplicării unitare a acestuia la nivelul întregii Uniuni Europene.
	Autoritatea Europeană pentru Piețe și Valori Mobiliare (AEPVM) scoate la concurs 15 posturi de experți naționali detașați (SNE) Autoritatea Europeană pentru Piețe și Valori Mobiliare (AEPVM) îi invită pe cei interesați să se înregistreze, în vederea creării unei liste de rezerve, pentru ocuparea unor posturi de expert național detașat (SNE), în cadrul diviziilor și unităților AEPVM. Locul de muncă va fi la Paris, în Franța. Denumirea postului                    Număr de referință  Expert national detașat             ESMA/2014/VAC28/SNE Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu până la data-limită (07 ianuarie 2015, ora 23:59, ora Parisului) la adresa: vacancies@esma.europa.eu Pentru a fi eligibile, candidaturile trebuie să includă: •Un curriculum vitae (CV) detaliat, salvat în format european, după cum urmează: ESMA_2014_VAC28_SNE _NUME DE FAMILIE_Prenume_CV Exemplu: ESMA_2014_VAC28_SNE_SMITH_Anna_CV •O scrisoare de intenție de maximum 2 pagini, salvată după cum urmează: ESMA_2014_VAC28_SNE_NUME DE FAMILIE_Prenume_Motivation letter Exemplu: ESMA_2014_VAC28_SNE _SMITH_Anna_Motivation letter •Următoarea mențiune în titlul email-ului de depunere a candidaturii: ESMA_2014_VAC28_SNE _NUME DE FAMILIE_Prenume Pentru mai multe detalii cu privire la procedura de recrutare, vă rugăm să consultați pagina:http://www.esma.europa.eu/system/files/vac_28_-_snes_-_different_profiles_extended.pdf
	Post vacant la Cedefop Cedefop îi invită pe cei interesați să se înregistreze, în vederea creării unei liste de candidați, pentru ocuparea postului de "Director de resurse umane" (număr de referință anunț: Cedefop/2014/04/AD), cu loc de desfășurare a activității în Salonic, Grecia. Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este data de 19 ianuarie 2015, ora 15:00 (ora României). Informații suplimentare privind documentele necesare pentru depunerea candidaturilor și criteriile de selecție pot fi consultate aici . Cedefop este agenția europeană care promovează dezvoltarea învățământului și formării profesionale (EPP) în Uniunea Europeană. Este un forum dedicat analizei sistemului de educație și cercetare, fiind recunoscut ca partener în dezbaterile politice și științifice privind învățământul și formarea de specialitate. Obiectivul său strategic este acela de a intensifica implicarea europeană în ceea ce privește educația și formarea profesională, prin practică și expertiză.
	Anunţuri de angajare pentru care termenul limită de depunere a candidaturilor a expirat

Pagini Utile

• Portalul Funcţionarii Comisiei Europene:
  http://ec.europa.eu/civil_service/index_ro.htm
• Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria A:
  http://eur-lex.europa.eu/JOIndex.do?ihmlang=ro

Locuri de muncă în UE

Cetăţenii din orice stat membru al Uniunii Europene pot lucra în oricare alt stat membru dacă au un contract de muncă. În acest sens, ei respectă aceeaşi legislaţie şi beneficiază de aceleaşi avantaje ca şi cetăţenii ţării unde muncesc.

Un tratament egal se aplică în ce priveşte condiţiile care reglementează angajarea şi munca, remunerarea, demiterea, reintegrarea ocupaţională sau reangajarea după o perioadă de şomaj.

Accesul la un loc de muncă poate depinde de deţinerea anumitor calificări, diplome, experienţă profesională sau de cunoaşterea unei limbi.

În acest sens, vă stă la dispoziţie în primul rând site-ul EURES al cărui scop este de a oferi informaţii, recomandări şi servicii de recrutare/plasare în beneficiul lucrătorilor şi angajatorilor, precum şi al oricărui cetăţean care doreşte să beneficieze de principiul liberei circulaţii a persoanelor.

De asemenea, în vederea facilitării obținerii unui loc de muncă de către tineri în țările din Uniunea Europeană, a fost creat programul "Primul tău loc de muncă EURES". Parte a inițiativelor Tineretul în mișcare și Oportunități pentru tineret, programul are ca obiectiv pentru perioada 2012-2014 oferirea de sprijin pentru circa 5000 de tineri în găsirea un loc de muncă într-o țară din Uniunea Europeană.

Pentru mai multe informații legate de program și criteriile de eligibilitate, vă invităm să vizitațipagina de internet dedicată.

EURES: locuri de muncă în UE

Dreptul Angajatorului De A Renunţa La Preaviz În Cazul Demisiei Unui Salariat

Reclamanta A a chemat în judecată pe pârâtul S.C. X S.R.L., solicitând instanţei de judecată să anuleze decizia nr. xyz/10.02.2012 şi hotărârea nr. y/11.02.2012, emise de pârât, să dispună repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii deciziei şi hotărârii, ce au fost anulate, şi, pe cale de consecinţă, să dispună reintegrarea reclamantei pe postul deţinut anterior emiterii actelor anulate, respectiv acela de arhivar; reclamanta  a mai solicitat şi obligarea pârâtului la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de acest proces.

În motivarea în fapt a cererii, reclamanta a arătat că a fost salariata pârâtului, potrivit contractului individual de muncănr. zzz/01.03.2008 încheiat pe durată nedeterminată, ocupând postul de arhivar.

La data de 10.02.2012, reclamanta a depus la registratura pârâtului cererea de demisie înregistrată sub nr.waz/10.02.2012. Urmare a acestei cereri, pârâtul a emis decizia nr. xyz/10.02.2012, prin care, în temeiul art. 55 lit. ccoroborat cu art. 81 alin. 7 din Legea nr. 53/2003, pârâtul a constatat încetat contractul individual de muncă al reclamantei cu începere de la data de 10.02.2012.

Prin cererea înregistrată la pârât, sub nr. wxz/11.02.2012, reclamanta a solicitat angajatorului să revină asupra deciziei nr. xyz/10.02.2012, arătând că a scris în grabă cererea de demisie, fără a se gândi, deoarece se afla într-o stare de stres datorată unor probleme personale cu care se confrunta şi regretă această cerere de demisie. Această cerere a fost soluţionată prin hotărârea nr. y/11.02.2012, emisă de pârât. În cuprinsul acestei hotărâri se menţionează că decizia nr. xyz/10.02.2012 este corectă şi nu se revocă.

Prin cererea introductivă de instanţă,  reclamanta a arătat că decizia nr. xyz/10.02.2012, prin care pârâtul a hotărât încetarea contractului individual de muncă al reclamantei, începând cu data de 10.02.2012, în temeiul art. 55 lit. c coroborat cu art. 81 pct. 7 din Codul muncii, este lovită de nulitate absolută, întrucât în cuprinsul ei nu se face nicio referire la dreptul de preaviz. Ori, apreciază reclamanta, angajatorul era obligat să facă o astfel de menţiune, ce reprezintă o condiţie de fond a valabilităţii deciziei.

În susţinerea contestaţiei formulate împotriva deciziei nr. xyz/10.02.2012 şi hotărârea nr. y/11.02.2012 reclamanta mai invocă excepţia de nulitate absolută a celor două acte juridice, arătându-se că, în speţă, sunt incidente dispoziţiile art. 62 şi art. 268 alin. 2 din Codul muncii, deoarece aceste acte juridice nu sunt motivate.

În probaţiune, reclamanta a precizat că se prevalează de proba cu înscrisuri.

Ce apărări concrete a formulat pârâtul în cauză?

Pârâtul a formulat întâmpinare, ce a fost depusă la dosarul cauzei prin care acesta a solicitat respingerea acţiunii reclamantei A ca neîntemeiată.

Pârâtul a arătat că decizia contestată nu este o decizie de concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului şi nicio decizie pentru aplicarea sancţiunii disciplinare, astfel încât, în cauză, nu sunt incidente dispoziţiile privitoare la nulitatea absolută, iar decizia nu trebuia motivată în fapt. 

Această decizie a fost emisă în urma iniţiativei exclusive a reclamantei de încetare a contractului individual de muncă, prin cererea înscrisă în registrul de intrare-ieşire sub nr. waz/10.02.2012, cerere acceptată de conducerea pârâtului fără niciun termen de preaviz. Întrucât nimeni nu poate să îşi invoce propria culpă, reclamanta A nu poate să invoce, în favoarea ei, împrejurarea că a scris cererea de demisie în „grabă fără să se gândească”.

Ce a decis instanţa de judecată în cazul mai sus menţionat şi cum a argumentat hotărârea respectivă?

Prin sentinţa civilă nr. wwo/15.11.2013, instanţa de judecată a admis acţiunea formulată de reclamanta A în contradictoriu cu pârâtul S.C. X S.R.L., a anulat decizia nr. xyz/10.02.2012 şi hotărârea nr. y/11.02.2012, emise de pârât, a dispus repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii deciziei şi hotărârii, ce au fost anulate, şi, pe cale de consecinţă, a dispus reintegrarea reclamantei pe postul deţinut anterior emiterii actelor anulate, respectiv acela de arhivar; a obligat pârâtul la plata sumei de 1.000 lei cheltuieli de judecată către reclamanta.

Pentru a pronunţa această hotărâre, instanţa de fond a reţinut că, faţă de prevederile art. 55 lit. c coroborate cu cele ale art. 81 alin. 1, alin. 4, alin. 5, alin. 7 şi alin. 8 si ale art. 38 din Codul muncii, decizia nr. xyz/10.02.2012, prin care pârâtul a hotărât încetarea contractului individual de muncă al reclamantei, începând cu data de 10.02.2012, în temeiul art. 55 lit. c coroborat cu art. 81 pct. 7 din Codul muncii, este lovită de nulitate absolută, întrucât în cuprinsul ei nu se face nicio referire la dreptul de preaviz. Ori, instanţa a apreciat că angajatorul este obligat să facă o astfel de menţiune, ce reprezintă o condiţie de fond a valabilităţii deciziei, deoarece salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege, precum dreptul la preaviz, iar tranzacţia prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestora este lovită de nulitate absolută.

Dacă hotărârea instanţei de fond a fost atacată de către pârât şi, în caz afirmativ, hotărârea a fost confirmată sau infirmată de instanţa superioară? Cum şi-a motivat hotărârea instanţa superioară?

Da, sentinţa civilă nr. wwo/15.11.2013 a instanţei de fond a fost atacată de către pârât, iar instanţa superioară a modificat în tot hotărârea atacată, în sensul că a dispus respingerea acţiunii reclamantei.

Pentru a pronunţa hotărârea respectivă instanţa superioară a avut în vedere următoarele considerente:

Conform art. 55 lit. c din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege .

Art. 81 alin. 1 din Codul muncii prevede că: „prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz”.

Dată fiind natura sa juridică, aceea de act juridic unilateral, demisia nu mai poate fi revocată după ajungerea ei la cunoştinţa angajatorului, decât cu acordul expres sau chiar tacit, dar neechivoc, al acestuia din urmă. Acordul este tacit în situaţia în are angajatorul nu împiedică salariatul să-şi desfăşoare în continuare activitatea după momentul în care el şi-a exprimat voinţa în sensul încetării contractului şi a expirat termenul de preaviz ori după data la care angajatorul a renunţat total ori parţial la termenul de preaviz.

În speţă, angajatorul a respins, în mod expres, cererea reclamantei de revocare a demisiei, aşa cum rezultă dinhotărârea nr. y/11.02.2012, astfel încât cererea de demisie îşi produce efectele juridice.

Potrivit art. 81 alin. 7 din Codul muncii, demisia are ca efect încetarea contractului individual de muncă la data expirării termenului de preaviz, a cărui durată se stabileşte în condiţiile reglementate de art. 81 din Codul muncii, sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.

Aşadar, angajatorul poate renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept operează în favoarea sa, iar nu a salariatului. Scopul preavizului, în cazul demisiei este acela de a asigura angajatorului posibilitatea de a lua măsurile necesare înlocuirii salariatului demisionar, evitându-se astfel consecinţele negative pe care le-ar putea avea încetarea intempestivă a contractului de muncă.

În cuprinsul deciziei nr. xyz/10.02.2012, se menţioneaza că temeiul de drept al încetării contractului individual de muncă al reclamantei, la data depunerii demisiei, 10.02.2012, îl reprezintă dispoziţiile art. 55 lit. c coroborate cu cele ale art. 81 alin. 7 din Codul muncii. Prin urmare, se poate conchide că angajatorul a renunţat total la termenul de preaviz, conform prevederilor art. 81 alin. 7 din Codul muncii.

În cazul demisiei, nu este necesară emiterea unei decizii de încetare a contractului individual de muncă, deoarece contractul individual de muncă înceteaza de drept la data expirării termenului de preaviz sau a renunţării totale sau parţiale de către angajator la acest drept.

Pe cale de consecinţă, instanţa de fond a apreciat greşit că decizia contestată trebuia să cuprindă menţiunile referitoare la dreptul de preaviz, ca o condiţie de fond a valabilităţii acesteia. Nefiind necesară emiterea unei decizii de încetare a contractului individual de muncă în cazul demisiei, eventuala decizie emisă într-o asemenea situaţie nu trebuie motivată, contrar susţinerii reclamantei.

Dispoziţiile art. 62 şi art. 268 alin. 2 din Codul muncii, invocate prin cererea de chemare în judecată pentru a susţine excepţia nulităţii absolute a actelor juridice contestate, nu sunt aplicabile în cauză, deoarece decizia nr. xyz/10.02.2012 şihotărârea nr. y/11.02.2012 nu se referă la o concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului, ci la încetarea contractului individual de muncă al reclamantei prin demisie.

(P) Caută orice dosar aflat în instanţă în Lege5 Online! Lege5 este un soft de documentare legislativă disponibil în variantele Online, Desktop şi Mobile.